Правовая информация документы центра
Карточка юридического лица
ООО «КЦДО»
Полное наименование предприятия
Общество с ограниченной ответственностью «Клинический центр доказательной оториноларингологии»
Краткое наименование предприятия
ООО «КЦДО»
Адрес регистрации места нахождения
127473, г. Москва, ул. Садовая-Самотечная, д. 13, стр. 1, офис 305
Лицензия
Регистрационный номер лицензии: Л041-01137-77/00645811, дата предоставления лицензии: 30.03.2023 г.
Адреса мест осуществления лицензируемого вида деятельности с указанием выполняемых работ, оказываемых услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности:
117105, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Донской, ш. Варшавское, д. 13, стр. 2, помещ. 4/1
ИНН
7707476020
КПП
770701001
ОГРН
1227700676290 от 19.10.2022
ОКВЭД основной
86.22 – специальная врачебная практика
Банк
ПАО СБЕРБАНК
Расчетный счет
40702810338000339547
БИК
044525225
Корр. счет
30101810400000000225
OID
1.2.643.5.1.13.13.12.2.77.73189.
Контактный корпоративный телефон
+7(929) 507-37-95
Адрес электронной почты
ebc@lorrf.ru
Должность и ФИО руководителя
Генеральный директор Белик Елена Борисовна
действует в соответствии с Уставом Общества
Структура управления:
Генеральный директор, медицинский директор, врач оториноларинголог
Дата регистрации организации
19.10.2022 Межрайонная инспекция ФНС № 46 по г. Москве
Пользовательское соглашение
г. Москва
Действительно с 08.06.2023 г.
Утверждено
Генеральным директором ООО "КЦДО"
Белик Еленой Борисовной
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Пользовательское соглашение (далее – Соглашение) относится к сайту https://www.лор.online.
1.2. Сайт медицинской организации Общество с ограниченной ответственностью «Клинический центр доказательной оториноларингологии» (ООО «КЦДО») Регистрационный номер лицензии: Л041-01137-77/00645811; дата предоставления лицензии: 30.03.2023; Лицензирующий орган: Департамент здравоохранения города Москвы; https://www.лор.online (далее – Сайт) является собственностью ООО «КЦДО».
1.3. Настоящее Соглашение регулирует отношения между Администрацией сайта медицинской организацией «КЦДО» (далее – Администрация сайта) и Пользователем данного Сайта.
1.4. Администрация сайта оставляет за собой право в любое время изменять, добавлять или удалять пункты настоящего Соглашения без уведомления Пользователя.
1.5. Продолжение использования Сайта Пользователем означает принятие Соглашения и изменений, внесенных в настоящее Соглашение.
1.6. Пользователь несет персональную ответственность за проверку настоящего Соглашения на наличие изменений в нем.
1.7. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1.8. Получая доступ к материалам Сайта, Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий и не оставлять комментарии и записи, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных прав, общепринятые нормы морали и нравственности, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
2.2. Использование материалов Сайта без согласия правообладателей не допускается.
2.3. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна.
2.4. Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на Сайте.
2.5. Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.
2.6. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с рекламой, которая может быть размещена на Сайте.
3. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
3.1. Предметом настоящего Соглашения является предоставление Пользователю Администрацией сайта доступа к содержащейся на Сайте информации о медицинских услугах.
3.1.1. ООО «КЦДО» предоставляет Пользователю следующие виды услуг (сервисов):
· доступ к электронному контенту на бесплатной основе, с правом приобретения (скачивания), просмотра контента;
· доступ к средствам поиска и навигации по Сайту;
· предоставление Пользователю возможности размещения сообщений, комментариев, рецензий Пользователей, выставления оценок контенту Сайта;
· доступ к информации о медицинских услугах и к информации об ООО «КЦДО», докторах на бесплатной основе;
· иные виды услуг (сервисов), реализуемые на страницах Сайта.
3.1.2. Под действие настоящего Соглашения подпадают все существующие (реально функционирующие) на данный момент услуги (сервисы) Сайта, а также любые их последующие модификации и появляющиеся в дальнейшем дополнительные услуги (сервисы) Сайта.
3.2. Доступ к Сайту предоставляется на бесплатной основе.
3.3. Настоящее Соглашение является публичной офертой.
3.4. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. Администрация сайта вправе:
4.1.1. Изменять правила пользования Сайтом, а также изменять содержание данного Сайта. Изменения вступают в силу с момента публикации новой редакции Соглашения на Сайте.
4.1.2. Ограничить доступ к Сайту в случае нарушения Пользователем условий настоящего Соглашения.
4.2. Пользователь вправе:
4.2.1. Пользоваться всеми имеющимися на Сайте услугами.
4.2.2. Задавать любые вопросы, относящиеся к услугам ООО «КЦДО».
4.2.3.Пользоваться Сайтом исключительно в целях и порядке, предусмотренных Соглашением и не запрещенных законодательством Российской Федерации.
4.3. Пользователь Сайта обязуется:
4.3.1. Предоставлять по запросу Администрации сайта дополнительную информацию, которая имеет непосредственное отношение к предоставляемым услугам данного Сайта.
4.3.2. Соблюдать имущественные и неимущественные права авторов и иных правообладателей при использовании Сайта.
4.3.3. Не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие нормальную работу Сайта.
4.3.4. Не распространять с использованием Сайта любую конфиденциальную и охраняемую законодательством Российской Федерации информацию о физических либо юридических лицах.
4.3.5. Избегать любых действий, в результате которых может быть нарушена конфиденциальность охраняемой законодательством Российской Федерации информации.
4.3.6. Не использовать Сайт для распространения информации рекламного характера, иначе как с согласия Администрации сайта.
4.3.7. Не использовать сервисы сайта ООО «КЦДО» с целью:
4.3.7. 1. размещения контента, который является незаконным, нарушает любые права третьих лиц; пропагандирует насилие, жестокость, ненависть и (или) дискриминацию по расовому, национальному, половому, религиозному, социальному признакам; содержит недостоверные сведения и (или) оскорбления в адрес конкретных лиц, организаций, органов власти.
4.3.7. 2. побуждения к совершению противоправных действий, а также содействия лицам, действия которых направлены на нарушение ограничений и запретов, действующих на территории Российской Федерации.
4.3.7. 3. нарушения прав несовершеннолетних лиц и (или) причинение им вреда в любой форме.
4.3.7. 4. ущемления прав меньшинств.
4.3.7. 5. введения в заблуждение относительно свойств и характеристик какой-либо услуги из прейскуранта ООО «КЦДО», размещенного на Сайте.
4.3.7.6. некорректного сравнения медицинских услуг, докторов, медицинской техники, используемой исполнителем при оказании услуг, а также формирования негативного отношения к лицам, (не) пользующимся определенными медицинскими услугами, или осуждения таких лиц.
4.4. Пользователю запрещается:
4.4.1. Использовать любые устройства, программы, процедуры, алгоритмы и методы, автоматические устройства или эквивалентные ручные процессы для доступа, приобретения, копирования или отслеживания содержания Сайта ООО «КЦДО».
4.4.2. Нарушать надлежащее функционирование Сайта;
4.4.3. Любым способом обходить навигационную структуру Сайта для получения или попытки получения любой информации, документов или материалов любыми средствами, которые специально не представлены сервисами данного Сайта;
4.4.4. Несанкционированный доступ к функциям Сайта, любым другим системам или сетям, относящимся к данному Сайту, а также к любым услугам, предлагаемым на Сайте;
4.4.5. Нарушать систему безопасности или аутентификации на Сайте или в любой сети, относящейся к Сайту.
4.4.6. Выполнять обратный поиск, отслеживать или пытаться отслеживать любую информацию о любом другом Пользователе Сайта.
4.4.7. Использовать Сайт и его Содержание в любых целях, запрещенных законодательством Российской Федерации, а также подстрекать к любой незаконной деятельности или другой деятельности, нарушающей права ООО «КЦДО» или других лиц.
5. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ САЙТА
5.1. Сайт и Содержание, входящее в состав Сайта, принадлежит и управляется Администрацией сайта.
5.2. Содержание Сайта не может быть скопировано, опубликовано, воспроизведено, передано или распространено любым способом, а также размещено в глобальной сети «Интернет» без предварительного письменного согласия Администрации сайта.
5.3. Содержание Сайта защищено авторским правом, законодательством о товарных знаках, а также другими правами, связанными с интеллектуальной собственностью, и законодательством о недобросовестной конкуренции.
5.4. Запись на получение медицинских услуг осуществляется через оформление Запроса «Получить консультацию» через форму обратной связи, размещенной на Сайте.
5.5. Для обработки, передачи персональных данных ООО «КЦДО» использует BITRIX 24.CRM, облачный сервис «Яндекс Почта», является абонентом ООО «Бегет», на сервисах которого размещен хостинг данного сайта. В соответствии с п. 5 ст. 18 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» компания 1С-Битрикс, собирает и актуализирует «первичную базу персональных данных» на серверах, находящихся на территории РФ по следующим адресам:
ЦОД DataPro (DataPro) – г. Москва, ул. Авиамоторная, д. 69, ООО «Мэйл.Ру» (ИНН 7743001840), лицензии;
ЦОД Nord (DataLine) – г. Москва, Коровинское шоссе, 41, АО «Корп Софт» (ИНН 7743813810), лицензии;
ЦОД М8 (LinxDatacenter) – г. Москва, ул. 8 марта, 14, АО «Корп Софт» (ИНН 7743813810), лицензии.
5.6. Пользователь вправе получить услугу посредством системы МИС МЕДЕСК.
5.6. Настоящее Соглашение распространяет свое действия на все дополнительные положения и условия об услугах, предоставляемых на Сайте.
5.8. Информация, размещаемая на Сайте не должна истолковываться как изменение настоящего Соглашения.
5.9. Администрация сайта имеет право в любое время без уведомления Пользователя вносить изменения в перечень услуг, предлагаемых на Сайте, и (или) в цены, применимые к таким услугам по их реализации и (или) оказываемым услугам ООО «КЦДО».
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Любые убытки, которые Пользователь может понести в случае умышленного или неосторожного нарушения любого положения настоящего Соглашения, а также вследствие несанкционированного доступа к коммуникациям другого Пользователя, Администрацией сайта не возмещаются.
6.2. Администрация сайта не несет ответственности за:
6.2.1. Задержки или сбои в процессе совершения операции, возникшие вследствие непреодолимой силы, а также любого случая неполадок в телекоммуникационных, компьютерных, электрических и иных смежных системах.
6.2.2. Надлежащее функционирование Сайта, в случае, если Пользователь не имеет необходимых технических средств для его использования, а также не несет никаких обязательств по обеспечению пользователей такими средствами.
7. НАРУШЕНИЕ УСЛОВИЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКОГО СОГЛАШЕНИЯ
7.1. Администрация сайта вправе раскрыть любую собранную о Пользователе данного Сайта информацию, если раскрытие необходимо в связи с расследованием или жалобой в отношении неправомерного использования Сайта либо для установления (идентификации) Пользователя, который может нарушать или вмешиваться в права Администрации сайта или в права других Пользователей Сайта.
7.2. Администрация сайта имеет право раскрыть любую информацию о Пользователе, которую посчитает необходимой для выполнения положений действующего законодательства или судебных решений, обеспечения выполнения условий настоящего Соглашения, защиты прав или безопасности название организации, Пользователей.
7.3. Администрация сайта имеет право раскрыть информацию о Пользователе, если действующее законодательство Российской Федерации требует или разрешает такое раскрытие.
7.4. Администрация сайта вправе без предварительного уведомления Пользователя прекратить и (или) заблокировать доступ к Сайту, если Пользователь нарушил настоящее Соглашение или содержащиеся в иных документах условия пользования Сайтом, а также в случае прекращения действия Сайта либо по причине технической неполадки или проблемы.
7.5. Администрация сайта не несет ответственности перед Пользователем или третьими лицами за прекращение доступа к Сайту в случае нарушения Пользователем любого положения настоящего Соглашения или иного документа, содержащего условия пользования Сайтом.
8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
8.1. В случае возникновения любых разногласий или споров между Сторонами настоящего Соглашения обязательным условием до обращения в суд является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).
8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня ее получения, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
8.3. При невозможности разрешить спор в добровольном порядке любая из Сторон вправе обратиться в суд за защитой своих прав, которые предоставлены им действующим законодательством Российской Федерации.
9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
9.1. Администрация сайта не принимает встречные предложения от Пользователя относительно изменений настоящего Пользовательского соглашения.
9.2. Отзывы Пользователя, размещенные на Сайте, не являются конфиденциальной информацией и могут быть использованы Администрацией сайта без ограничений.
Обновлено 08.06.2023
Политика конфиденциальности
ООО "КЦДО"
Общество с ограниченной ответственностью
«Клинический центр доказательной оториноларингологии»
Россия, г. Москва, Садовая-Самотечная, д.13, к 1, оф.305
ОГРН 1227700676290, ИНН 7707476020
ebc@lorrf.ru, +7(985)2866668
г. Москва
Действительно с 08.06.2023 г.
Утверждено
Генеральным директором ООО "КЦДО"
Белик Еленой Борисовной
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее - Политика конфиденциальности) является неотъемлемой частью Публичной оферты, размещенной на сайте в сети Интернет по адресу: https://лор.online/ (далее - Сайт).
Использование сервисов Сайта означает безоговорочное согласие Пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования сервисов.
Настоящая политика предназначена для определения концептуальных основ деятельности ООО «КЦДО» по обеспечению защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Основные понятия, используемые в Политике:
– персональные данные. Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
– оператор персональных данных (оператор). Учреждение, самостоятельно или совместно с другими лицами организующее и (или) осуществляющее обработку персональных данных, а также определяющее цели обработки, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
обработка персональных данных. Любое действие (операция) или совокупность действий (операций) с персональными данными, совершаемых с использованием средств автоматизации или без их использования. Обработка персональных данных включает в себя сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение;
– автоматизированная обработка персональных данных. Обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
– распространение персональных данных. Действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;
– предоставление персональных данных. Действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
– блокирование персональных данных. Временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
– уничтожение персональных данных. Действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;
– обезличивание персональных данных. Действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;
– информационная система персональных данных. Совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;
– трансграничная передача персональных данных. Передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу;
– субъект персональных данных. Физическое лицо, данные которого обрабатываются;
– конфиденциальность персональных данных. Обязательное для оператора и иных лиц, получивших доступ к персональным данным, требование не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Основные права и обязанности Оператора персональных данных
2.1. Оператор при сборе персональных данных обязан предоставить субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных.
2.2. Если предоставление персональных данных является обязательным в соответствии с федеральным законом, Оператор обязан разъяснить субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставить его персональные данные.
2.3. Оператор обязан принимать меры, необходимые и достаточные для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами.
2.4. Оператор обязан опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ к настоящей Политике, к сведениям о реализуемых требованиях к защите персональных данных.
3. Основные права и обязанности субъекта персональных данных
3.1. Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
3.2. Принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы разрешается только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных или в случаях, предусмотренных федеральными законами, устанавливающими также меры по обеспечению соблюдения прав и законных интересов субъекта персональных данных.
4. Цели сбора персональных данных
4.1. Оператор обрабатывает персональные данные в целях:
– оформления трудовых отношений, ведения кадрового делопроизводства, содействия в трудоустройстве, обучении, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и сохранности имущества;
– заключения, исполнения и прекращения гражданско-правовых договоров;
– оказания медицинских услуг, в том числе идентификации пациентов (заказчиков), отражения информации в медицинской документации, предоставления установленной законодательством отчетности в отношении оказанных медицинских услуг;
– выполнения требований действующего законодательства;
– в иных случаях, установленных в законе, уставе Оператора.
4.2. Обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе.
4.3. Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
4.4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
4.5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.
5. Правовые основания обработки персональных данных
5.1. Правовым основанием обработки персональных данных является совокупность правовых актов, во исполнение которых и в соответствии с которыми Оператор осуществляет обработку персональных данных.
5.2. Оператор обрабатывает персональные данные на основании:
– Конституции Российской Федерации;
– Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
– Федерального закона «Об охране здоровья граждан в Российской Федерации»
– Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
– Трудового кодекса Российской Федерации;
Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и принятых на его основе нормативно-правовых актов, регулирующих отношения, связанные с оказанием медицинских услуг;– иных федеральных законов и прочих нормативных правовых актов;
– устава Оператора;
– договоров, заключаемых между Оператором и субъектами персональных данных;
– согласий на обработку персональных данных.
6. Объем и категории обрабатываемых персональных данных, категории субъектов персональных данных
6.1. Категории субъектов персональных данных, чьи данные обрабатываются.
6.1.1. Работники Оператора, бывшие работники, кандидаты на трудоустройство, а также члены семьи работников.
6.1.2. Пациенты, законные представители пациентов.
6.1.3. Прочие клиенты и контрагенты Оператора (физические лица).
6.1.4. Представители/работники клиентов и контрагентов Оператора (юридических лиц).
6.2. В отношении категории, указанной в пункте 6.1.1 (за исключением членов семьи работников), обрабатываются:
– фамилия, имя, отчество;
– дата и место рождения;
– адреса места жительства и регистрации;
– контактный телефон;
– гражданство;
– образование;
– профессия, должность;
– стаж работы;
– семейное положение, наличие детей;
– серия и номер основного документа, удостоверяющего личность,
сведения о выдаче указанного документа и выдавшем его органе; данные страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
– идентификационный номер налогоплательщика;
– табельный номер;
– сведения о доходах;
– сведения о воинском учете;
– сведения о судимостях;
– сведения о повышении квалификации, о профессиональной переподготовке;
– сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;
– сведения о социальных гарантиях;
– сведения о состоянии здоровья, влияющие на выполнение трудовой функции.
6.3. Персональные данные родственников работников обрабатываются в объеме, переданном работником и необходимом для предоставления гарантий и компенсаций работнику, предусмотренных трудовым законодательством:– фамилия, имя, отчество;
– дата и место рождения;
– серия и номер документа, удостоверяющего личность, сведения о выдаче указанного документа и выдавшем его органе;
– серия и номер свидетельства о рождении ребенка, сведения о выдаче указанного документа и выдавшем его органе;
– серия и номер свидетельства о заключении брака, сведения о выдаче указанного документа и выдавшем его органе.
6.4. В отношении пациентов обрабатываются:
– фамилия, имя, отчество;
– пол;
– возраст;
– дата и место рождения;
– адреса места жительства и регистрации;
– серия и номер основного документа, удостоверяющего личность,
– сведения о выдаче указанного документа и выдавшем его органе; данные страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; данные страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
– гражданство;
– данные о состоянии здоровья, в том числе биометрические персональные данные;
– семейное и социальное положение;
– контактный телефон;
– адрес электронной почты;
– реквизиты полиса обязательного медицинского страхования;
– реквизиты полиса (договора) добровольного медицинского страхования;
– тип занятости;
– место работы;
– должность.
6.5 В отношении категорий, указанных в пунктах 6.1.3 и 6.1.4, обрабатываются:– фамилия, имя, отчество;
– пол;
– возраст;
– дата и место рождения;
– адреса места жительства и регистрации;
– контактный телефон;
– адрес электронной почты;
– серия и номер основного документа, удостоверяющего личность, сведения о выдаче указанного документа и выдавшем его органе.
6.6 В отношении законных представителей или представителей по доверенности указанных лиц обрабатываются:– фамилия, имя, отчество;
– пол;
– возраст;
– дата и место рождения;
– адреса места жительства и регистрации;
– контрактный телефон;
– адрес электронной почты;
– серия и номер основного документа, удостоверяющего личность, сведения о выдаче указанного документа и выдавшем его органе;
– сведения о документе, который подтверждает полномочия представителя.
7. Порядок и условия обработки персональных данных
7.1. Обработка персональных данных осуществляется после принятия необходимых мер по защите персональных данных.
7.2. Оператор не вправе обрабатывать персональные данные субъекта персональных данных без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6 Федерального закона «О персональных данных».
7.3. Равнозначным содержащему собственноручную подпись субъекта персональных данных согласию в письменной форме на бумажном носителе признается согласие в форме электронного документа, подписанного в соответствии с федеральным законом электронной подписью.
7.4. Письменное согласие субъекта персональных данных должно включать:
– фамилию, имя, отчество;
– адрес субъекта персональных данных;
– номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
– наименование и адрес Оператора;
– цель обработки персональных данных;
– перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;– перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых Оператором способов обработки персональных данных;
– срок, в течение которого действует согласие;
– способ его отзыва;
– подпись субъекта персональных данных.
7.5 Обработка персональных данных осуществляется Оператором следующими способами:
– неавтоматизированная обработка персональных данных;
– автоматизированная обработка персональных данных с передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой;
– смешанная обработка персональных данных.
7.6 Оператор организует обработку персональных данных в следующем порядке:
1) назначает ответственного за организацию обработки персональных данных, устанавливает перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным;
2) издает настоящую Политику, локальные акты по вопросам обработки персональных данных;
3) применяет правовые, организационные и технические мер по обеспечению безопасности персональных данных;
4) осуществляет внутренний контроль и (или) аудит соответствия обработки персональных данных Федеральному закону «О персональных данных» и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам, требованиям к защите персональных данных, настоящей Политике, локальным актам Оператора;
5) осуществляет оценку вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Федерального закона «О персональных данных», определяет соотношение указанного вреда и принимаемых оператором мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных данным Федеральным законом;
6) знакомит работников Оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе с требованиями к защите персональных данных, настоящей Политики, локальными актами по вопросам обработки персональных данных, и (или) обучение указанных работников.
7.7 Оператор при обработке персональных данных принимает необходимые правовые, организационные и технические меры, в том числе:
1) определяет угрозы безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных;
2) применяет организационные и технические меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимые для выполнения требований к защите персональных данных, исполнение которых обеспечивает установленные Правительством Российской Федерации уровни защищенности персональных данных;
3) применяет прошедшие в установленном порядке процедуру оценки соответствия средства защиты информации;
4) оценивает эффективность принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных до ввода в эксплуатацию информационной системы персональных данных.
5) учитывает машинные носители персональных данных;6) обнаруживает факты несанкционированного доступа к персональным данным и принимает меры;
7) восстанавливает персональные данные, модифицированные или уничтоженные вследствие несанкционированного доступа к ним;
8) устанавливает правила доступа к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе персональных данных, а также обеспечивает регистрацию и учет всех действий, совершаемых с персональными данными в информационной системе персональных данных.
7.8 При обработке персональных данных Оператор выполняет, в частности: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
7.9 В целях обеспечения сохранности и конфиденциальности персональных данных все операции с персональными данными должны выполняться только работниками Оператора, осуществляющими данную работу в соответствии с трудовыми обязанностями.
7.10 Оператор получает персональные данные непосредственно от субъектов персональных данных или их представителей, наделенных соответствующими полномочиями. Согласия субъекта на получение его персональных данных от третьих лиц не требуется в случаях, когда согласие субъекта на передачу его персональных данных третьим лицам получено от него в письменном виде при заключении договора с Оператором, а также в случаях, установленных федеральным законом.
7.11 Запрещается хранение документов с персональными данными и их копий на рабочих местах и (или) в открытом доступе, оставлять шкафы (сейфы) открытыми в случае выхода работника из рабочего помещения.
7.12 В электронном виде документы, содержащие персональные данные, разрешается хранить в специализированных базах данных или в специально отведенных для этого директориях с ограничением и разграничением доступа. Копирование таких данных запрещено.
7.13 При увольнении работника, имеющего доступ к персональным данным, прекращении доступа к персональным данным, документы и иные носители, содержащие персональные данные, сдаются работником своему непосредственному руководителю.
8. Порядок обработки персональных данных в информационных системах
8.1. Обработка персональных данных в информационных системах осуществляется после реализации организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных, определенных с учетом актуальных угроз безопасности персональных данных и информационных технологий, используемых в информационных системах.
8.2. Обеспечение безопасности при обработке персональных данных, со- держащихся в информационных системах органов и подведомственных организаций, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных».
8.3. Уполномоченному работнику, имеющему право осуществлять обработку персональных данных в информационных системах, предоставляется уникальный логин и пароль для доступа к соответствующей информационной системе. Доступ предоставляется в соответствии с функциями, предусмотренными должностными обязанностями работника.
8.4. Информация может вноситься как в автоматическом режиме при получении персональных данных с официального сайта в сети интернет, так и в ручном режиме при получении информации на бумажном носителе или в ином виде, не позволяющем осуществлять ее автоматическую регистрацию.
8.5 Обеспечение безопасности персональных данных, обрабатываемых в информационных системах органов, достигается путем исключения несанкционированного, в том числе случайного, доступа к персональным данным. В случае выявления нарушений порядка обработки персональных данных уполномоченными работниками незамедлительно принимаются меры по установлению причин нарушений и их устранению.
8.6 В случае выявления нарушений порядка обработки персональных данных уполномоченными работниками незамедлительно принимаются меры по установлению причин нарушений и их устранению.
8.7 В состав мер по обеспечению безопасности персональных данных, реализуемых в рамках системы защиты персональных данных с учетом актуальных угроз безопасности персональных данных и применяемых информационных технологий, входят:
– идентификация и аутентификация субъектов доступа и объектов доступа;
– управление доступом субъектов доступа к объектам доступа;
– ограничение программной среды;
– защита машинных носителей информации, на которых хранятся и (или) обрабатываются персональные данные;
– регистрация событий безопасности;
– антивирусная защита;
– обнаружение (предотвращение) вторжений;
– контроль (анализ) защищенности персональных данных;
– обеспечение целостности информационной системы и персональных данных;
– обеспечение доступности персональных данных;
– защита среды виртуализации и технических средств;
– защита информационной системы, ее средств, систем связи и передачи данных;– выявление инцидентов (одного события или группы событий), которые могут привести к сбоям или нарушению функционирования информационной системы и (или) к возникновению угроз безопасности персональных данных, и реагирование на них;
– управление конфигурацией информационной системы и системы защиты персональных данных.
8.8 Под актуальными угрозами безопасности персональных данных понимается совокупность условий и факторов, создающих актуальную опасность несанкционированного, в том числе случайного, доступа к персональным данным при их обработке в информационной системе, результатом которого могут стать уничтожение, изменение, блокирование, копирование, предоставление, распространение персональных данных, а также иные неправомерные действия.
8.9 В соответствии с пунктом 11 статьи 19 Федерального закона «О персональных данных» под уровнем защищенности персональных данных понимается комплексный показатель, характеризующий требования, исполнение которых обеспечивает нейтрализацию определенных угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных.
9 Актуализация, исправление, удаление и уничтожение персональных данных, ответы на запросы субъектов на доступ к персональным данным
9.1 Субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:1) подтверждение факта обработки персональных данных оператором;
2) правовые основания и цели обработки персональных данных;
3) цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных;
4) наименование и место нахождения Оператора, сведения о лицах (за исключением работников Оператора), которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с Оператором или на основании федерального закона;5) обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему субъекту персональных данных, источник их получения, если иной порядок представления таких данных не предусмотрен федеральным законом;
6) сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
7) порядок осуществления субъектом персональных данных прав, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных»;
8) информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;
9) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Оператора, если обработка поручена или будет поручена такому лицу;
10) иные сведения, предусмотренные Федеральным законом «О персональных данных» или другими федеральными законами.
9.2 Указанные выше сведения должны быть предоставлены субъекту персональных данных Оператором в доступной форме и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, если имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных.
9.3 Сведения, указанные в пункте 9.1, предоставляются субъекту персональных данных или его представителю Оператором при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, сведения, подтверждающие участие субъекта персональных данных в отношениях с Оператором (номер договора, дата заключения договора, условное словесное обозначение и (или) иные сведения), либо сведения, иным образом подтверждающие факт обработки персональных данных Оператором, подпись субъекта персональных данных или его представителя. Запрос может быть направлен в форме электронного документа и подписан электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4 В случае если сведения, указанные в пункте 9.1, а также обрабатываемые персональные данные были предоставлены для ознакомления субъекту персональных данных по его запросу, субъект персональных данных вправе обратиться повторно к Оператору или направить ему повторный запрос в целях получения сведений, указанных в пункте 9.1, и ознакомления с такими персональными данными не ранее чем через 30 дней после первоначального обращения или направления первоначального запроса, если более короткий срок не установлен федеральным законом, принятым в соответствии с ним нормативным правовым актом или договором, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
9.5 Субъект персональных данных вправе обратиться повторно к Оператору или направить ему повторный запрос в целях получения сведений, указанных в пункте 9.1, а также в целях ознакомления с обрабатываемыми персональными данными до истечения срока, указанного в пункте 9.4, в случае, если такие сведения и (или) обрабатываемые персональные данные не были предоставлены ему для ознакомления в полном объеме по результатам рассмотрения первоначального обращения. Повторный запрос наряду со сведениями, указанными в пункте 9.1, должен содержать обоснование направления повторного запроса.
9.6 Оператор вправе отказать субъекту персональных данных в выполнении повторного запроса, не соответствующего условиям, предусмотренным пунктами 9.4 и 9.5. Такой отказ должен быть мотивированным. Обязанность представления доказательств обоснованности отказа в выполнении повторного запроса лежит на Операторе.
9.7 Оператор обязан сообщить субъекту персональных данных или его представителю информацию о наличии персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, а также предоставить возможность ознакомления с этими персональными данными при обращении субъекта персональных данных или его представителя либо в течение 30 дней с даты получения запроса субъекта персональных данных или его представителя.
9.8 Оператор обязан предоставить безвозмездно субъекту персональных данных или его представителю возможность ознакомления с персональными данными, относящимися к этому субъекту персональных данных.
9.9 В срок, не превышающий семи рабочих дней со дня предоставления субъектом персональных данных или его представителем сведений, подтверждающих, что персональные данные являются неполными, неточными или неактуальными, Оператор обязан внести в них необходимые изменения.
9.10 В срок, не превышающий семи рабочих дней со дня представления субъектом персональных данных или его представителем сведений, подтверждающих, что такие персональные данные являются незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, Оператор обязан уничтожить такие персональные данные.
9.11 Оператор обязан уведомить субъекта персональных данных или его представителя о внесенных изменениях и предпринятых мерах и принять разумные меры для уведомления третьих лиц, которым персональные данные этого субъекта были переданы.
9.12 В случае выявления неправомерной обработки персональных данных при обращении субъекта персональных данных или его представителя, либо по запросу субъекта персональных данных или его представителя, либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных Оператор обязан осуществить блокирование неправомерно обрабатываемых персональных данных, относящихся к этому субъекту персональных данных, или обеспечить их блокирование (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению Оператора) с момента такого обращения или получения указанного запроса на период проверки.
9.13 В случае выявления неточных персональных данных при обращении субъекта персональных данных или его представителя либо по их запросу или по запросу уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных Оператор обязан осуществить блокирование персональных данных, относящихся к этому субъекту персональных данных, или обеспечить их блокирование (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению Оператора) с момента такого обращения или получения указанного запроса на период проверки, если блокирование персональных данных не нарушает права и законные интересы субъекта персональных данных или третьих лиц.
9.14 В случае подтверждения факта неточности персональных данных Оператор на основании сведений, представленных субъектом персональных данных или его представителем либо уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, или иных необходимых документов обязан уточнить персональные данные либо обеспечить их уточнение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению Оператора) в течение семи рабочих дней со дня представления таких сведений и снять блокирование персональных данных.
9.15 В случае выявления неправомерной обработки персональных данных, осуществляемой Оператором или лицом, действующим по поручению Оператора, Оператор в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты этого выявления, обязан прекратить неправомерную обработку персональных данных или обеспечить прекращение неправомерной обработки персональных данных лицом, действующим по поручению Оператора. В случае если обеспечить правомерность обработки персональных данных невозможно, Оператор в срок, не превышающий 10 рабочих дней с даты выявления неправомерной обработки персональных данных, обязан уничтожить такие персональные данные или обеспечить их уничтожение.
Об устранении допущенных нарушений или об уничтожении персональных данных Оператор обязан уведомить субъекта персональных данных или его представителя, а в случае, если обращение субъекта персональных данных или его представителя либо запрос уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных были направлены уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, также указанный орган.
9.16 В случае достижения цели обработки персональных данных Оператор обязан прекратить обработку персональных данных или обеспечить ее прекращение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению Оператора) и уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению Оператора) в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между Оператором и субъектом персональных данных либо если Оператор не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» или другими федеральными законами.
9.17 В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку его персональных данных Оператор обязан прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению Оператора) и в случае, если сохранение персональных данных более не требуется для целей обработки персональных данных, уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению Оператора) в срок, не превышающий 30 дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между Оператором и субъектом персональных данных либо если Оператор не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» или другими федеральными законами.
9.18 В случае отсутствия возможности уничтожения персональных данных в течение указанных сроков Оператор осуществляет блокирование таких персональных данных или обеспечивает их блокирование (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению Оператора) и обеспечивает уничтожение персональных данных в срок не более чем шесть месяцев, если иной срок не установлен федеральными законами.
10 Заключительные положения
10.1 Политика является общедоступным документом.
10.2 Ответственность лиц, имеющих доступ к персональным данным, определяется действующим законодательством Российской Федерации.
Правила внутреннего трудового распорядка
ООО "КЦДО"
Общество с ограниченной ответственностью
«Клинический центр доказательной оториноларингологии»
Россия, г. Москва, Садовая-Самотечная, д.13, к 1, оф.305
ОГРН 1227700676290, ИНН 7707476020
ebc@lorrf.ru, +7(985)2866668
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «КЦДО» (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, разработанным в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
1.2. Настоящие Правила разработаны с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения результатов труда и эффективности лечебного процесса, достижения высокого качества оказания услуг пациентам.
1.3. Правила регламентируют внутренний трудовой распорядок в ООО «КЦДО», порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы, регулирующие трудовые отношения в ООО «КЦДО».
1.4. В настоящих правилах используются следующие термины:
«Работодатель» - Общество;
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ.
«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя;
«ТК РФ» - Трудовой кодекс Российской Федерации.
1.5. Правила обязательны для выполнения, распространяются на всех работников ООО «КЦДО».
1.6. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем.
1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.
1.8. Все изменения, касающиеся условий труда, рабочего времени к времени отдыха, нормирования и оплаты труда, гарантий и компенсаций и других, связанных с трудовым договором отношений осуществляются путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. С момента заключения дополнительное соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Основанием приема на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК) является письменный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством РФ.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на работу на условиях совместительства;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые;
- документы воинского учета (военный билет для военнообязанных, приписное свидетельство для лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- с учетом специфики работы дополнительные документы предусмотренные ТК, иными нормативными документами РФ.
2.5. При заключении трудового договора, по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для отдельных категорий работников - шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель.
В срок испытания не зачитывается период временной трудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Установленный срок испытания не может быть продлен.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания прервать трудовой договор в установленном порядке, предупредив его об этом работника в письменной форме не менее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что данная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня.
2.6. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
2.7. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия. О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляет срочный договор, заключенный на период временного отсутствия работника, который прекращается с выходом основного работника на работу.
2.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством РФ. Исчисление указанного срока начинается со следующего дня после получения заявления работодателем.
До истечения указанного срока работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в приеме на работу.
По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении и произвести с работником окончательный расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока предупреждения.
2.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством РФ сохранялось место работы.
2.10 По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Копии документов, заверенные надлежащим образом, предоставляются работнику бесплатно.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на ее отправление по почте. Со дня отправления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники ООО «КЦДО»:
3.1.1. добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.1.2. в пределах своих должностных обязанностей исполнять приказы, распоряжения, указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;
3.1.3. соблюдать настоящие Правила, порядок работы со служебной информацией;
3.1.4. повышать качество и культуру оказания медицинской помощи, внедрять в практику работы современные методы достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других категорий работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения;
3.1.5. повышать уровень квалификации;
3.1.6. соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, технике безопасности и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
3.1.7. незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, причинах и условиях, препятствующих нормальной работе и посильно принимать меры к их устранению;
3.1.8. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
3.1.9. соблюдать требования по конфиденциальности и защите от разглашения сведений, относящихся к конфиденциальной информации, не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
3.1.10. чутко и внимательно относиться к пациентам, соблюдать нормы медицинской этики и деонтологии;
3.1.11. иметь опрятный внешний вид, соблюдать этику взаимоотношений;
3.1.12. своевременно (в течение 10 дней) сообщать работодателю об изменениях личных данных (фамилии, имени, отчества, адреса регистрации и фактического проживания, паспорта, семейного положения, образования и др.) с предоставлением соответствующих документов.
3.2. Работнику запрещается:
3.2.1. использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование;
3.2.2. использовать рабочее время для решений вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные переговоры, читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры;
3.2.3. курить в помещениях учреждения;
3.2.4. употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
3.3. Круг должностных обязанностей работников определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
4. ПРАВА РАБОТНИКОВ
Работники ООО «КЦДО» право на:
4.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;
4.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
4.3. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.4. выплату в установленные сроки заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
4.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
4.6. на социальное обеспечение по старости, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом, случаях;
4.7. защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;
4.8. иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодатель обязан:
5.1.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора и коллективного договора;
5.1.2. предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.1.3. правильно организовать труд работников, обеспечить их рабочим местом, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.1.4. обеспечивать охрану здоровья работников и безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
5.1.5. создавать условия для оказания квалифицированной медицинской помощи пациентам путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда;
5.1.6. знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.1.7. предоставлять работникам льготы и компенсации в соответствии с законодательством РФ;
5.1.8. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами РФ;
6. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
6.1. заключать, вносить изменения и расторгать трудовые договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;
6.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
6.3. отдавать работникам распоряжения и указания, обязательные к исполнению;
6.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил;
6.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;
6.6. принимать локальные нормативные акты;
6.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
7.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников устанавливается работодателем для каждой категории работников с учетом специфики работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; коллективным договором и настоящими Правилами.
7.2. Изменение режима работы оформляется приказом.
8. ВРЕМЯ ОТДЫХА.
8.1. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Работникам предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
9. ОПЛАТА ТРУДА
9.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда.
9.2. Оплата труда работников производится на основе должностных окладов.
9.3. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу, устанавливается работнику с учетом квалификационной категории, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности, выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов.
9.4. Заработная плата по письменному заявлению работника перечисляется ему на банковскую карточку.
9.5. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца.
10. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
10.1. Поощрения за труд.
10.2. Поощрения применяются к работникам по представлению главного врача.
10.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
11.1. Дисциплинарные взыскания.
11.1.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
11.1.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
11.1.3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания.
11.1.4. Если в течение 12 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника.
11.1.5. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ и коллективным договором.
Политика использования файлов «Cookie»
ООО "КЦДО"
г. Москва «08» июня 2023 г.
1. ЧТО ТАКОЕ COOKIE-ФАЙЛЫ?
Сookie-файлы – это небольшие текстовые файлы, размещаемые на вашем компьютере веб-сайтами, которые вы посетили. Они широко используются для того, чтобы веб-сайты могли работать вообще или работать эффективнее, а также чтобы предоставлять необходимую информацию владельцам веб-сайта. Использование cookie-файлов – стандартная на данный момент практика для большинства веб-сайтов.
2. УПРАВЛЕНИЕ COOKIE-ФАЙЛАМИ НА ВАШЕМ УСТРОЙСТВЕ
Мы используем cookie-файлы для персонализации контента и улучшения пользовательского опыта. Просматривая этот веб-сайт, вы даете свое согласие на использование cookie-файлов. Вы можете контролировать cookie-файлы и управлять их использованием через свой браузер (см. ниже).
Обращаем ваше внимание на то, что удаление или блокировка cookie-файлов может отразиться на пользовательском интерфейсе веб-сайта и сделать часть компонентов веб-сайта недоступными.
2.1. Управление cookie-файлами через браузер
Большинство браузеров позволяют просматривать, удалять и блокировать cookie-файлы c веб-сайтов. Обратите внимание, что в случае удаления всех cookie-файлов произойдет сброс всех ваших настроек, включая возможность отказаться от cookie-файлов, так как эта функция сама по себе требует размещения на вашем устройстве соответствующего cookie-файла, предусматривающего подобный отказ. С инструкциями по управлению cookie-файлами для распространенных браузеров можно ознакомиться по ссылкам ниже.
Google Chrome
Mozilla Firefox
MacOS Safari
Microsoft Internet Explorer
Информация о других браузерах и типах устройств содержится на сайте https://www.aboutcookies.org/ или http://www.cookiecentral.com/faq/.
3. РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ О COOKIE-ФАЙЛАХ
В следующем разделе описаны типы, категории и назначение cookie-файлов веб-сайта. Просматривая этот веб-сайт, вы даете свое согласие на использование cookie-файлов в соответствии с указанным назначением.
3.1. Типы cookie-файлов
Сеансовые cookie-файлы
Такие cookie-файлы сохраняются в браузере только на протяжении вашего сеанса в браузере, т. е. то тех пор, пока вы не покинете веб-сайт.
Постоянные cookie-файлы
Такие cookie-файлы сохраняются в вашем браузере в течение установленного периода времени по завершении сеанса в браузере (если вы их не удалили).
Основные cookie-файлы (first-party cookies)
Основные cookie-файлы устанавливаются на устройстве пользователя веб-сайтом, доменное имя которого отображается в адресной строке браузера.
Сторонние cookie-файлы
Сторонние cookie-файлы устанавливаются на устройстве пользователя веб-сайтом, доменное имя которого не совпадает с доменным именем, отображаемым в адресной строке браузера. Такой cookie-файл может устанавливаться в составе загружаемых данных со стороннего ресурса (изображения, JS, встроенный фрейм (iframe) и т. д. с хост-системы с другим именем) или в составе AJAX HTTP-запроса к стороннему серверу.
3.2. Категории cookie-файлов
На веб-сайте «https://лор.online/» используются следующие типы файлов cookie:
- Строго необходимые файлы cookie / технические файлы cookie: эти файлы cookie обеспечивают работу веб-сайта, и отключить их нельзя. Обычно они применяются в ответ на производимые вами действия, например, установить настройки конфиденциальности или заполнить какие-либо формы.
- Статистические / аналитические файлы cookie: эти файлы cookie позволяют распознавать пользователей, подсчитывать их количество и собирать информацию, такую как произведенные вами операции на веб-сайте, включая информацию о посещенных веб-страницах и контенте, который вы получаете.
- У вас есть возможность отказаться от записи вашей обезличенной истории просмотра в аналитические cookie-файлы на нашем веб-сайте. Информация о посещении Сайта фиксируется установленными статистическими счетчиками веб-сайта, «Google Analytics», «Рейтинг Mail.ru», «Пиксель ВКонтакте», «Яндекс.Метрика».
- Функциональные файлы cookie: эти файлы cookie собирают информацию о том, как пользователи взаимодействуют с веб-сайтом, что позволяет выявлять ошибки и тестировать новые функции для повышения производительности веб-сайта.
4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ COOKIE-ФАЙЛОВ ООО «КЦДО»
Использование cookie-файлов веб-сайтом «https://лор.online/» ООО «КЦДО» предназначено для статистики, аналитики, для улучшения разделов веб-сайта и подробнее указано выше в разделе . ООО «КЦДО» не передает ваши данные иным третьим лицам. Более подробная информация в отношении обработки персональных данных содержится в нашей «Политике об обработке персональных данных».
Обновлено 08.06.2023